У цэнтры ўвагі тура team building - расслабленне супрацоўнікаў і павышэнне ўзаемаразумення.
1. Самая вялікая роля і значэнне пабудовы каманды заключаецца ў паляпшэнні зносін паміж супрацоўнікамі і павышэнні пачуцця інтэграцыі кампаніі.Мы ведаем, што новыя калегі будуць незнаёмыя са старымі калегамі або старымі лідэрамі, і часта стварэнне каманды можа дазволіць усім хутка мець зносіны адзін з адным у звычайных аддзелах.Калі супрацоўніцтва не ідзе гладка і ўзнікае канфлікт, вы можаце пагуляць у надзвычайныя інтэрактыўныя гульні ў працэсе стварэння каманды, каб зразумець змест працы і характар працы адзін аднаго.
Калі ўзнікаюць канфлікты, іншыя гульцы і «лідэр» у камандзе спрабуюць каардынаваць свае дзеянні.Гульцы таксама адмаўляюцца ад асабістых канфліктаў або часова здымаюць іх на карысць каманды і засяроджваюцца на больш шырокай карціне.Сутыкнуўшыся з некаторымі праблемамі шмат разоў, члены каманды стануць больш маўклівымі, і дзяленне дабром і горам таксама можа прымусіць членаў каманды клапаціцца і разумець адзін аднаго, а таксама ўзмацніць пачуцці паміж членамі каманды.Павысіць згуртаванасць каманды і дух сумеснай працы.
2. Адлюстраванне клопату кампаніі і рэалізаваць спалучэнне працы і адпачынку
Кажуць, што, каб даведацца, ці вартая кампанія доўгатэрміновага развіцця, адзін глядзіць на заробак і прэміі, а другі глядзіць на перавагі ў стварэнні каманды.Ступень клопату кампаніі аб сваіх супрацоўніках і важнасць, якую яна надае агульнаму развіццю супрацоўнікаў, цяпер складаюць два балы, таму стварэнне каманды стала важнай праграмай дабрабыту для кампаніі.Якасць стварэння каманды можа непасрэдна дазволіць супрацоўнікам адчуць моц і моц кампаніі.Беражыце сябе.
Такім чынам, стварэнне каманды ў кампаніі - гэта добры спосаб і спосаб для кампаній выказаць сваю любоў супрацоўнікам, каб супрацоўнікі маглі лепш інтэгравацца ў кампанію, адчуць культуру кампаніі і прымусіць супрацоўнікаў мець большае пачуццё прыналежнасці, гонару або даверу.
3. Раскрыйце асабісты патэнцыял і прадэманструйце
Тэмп жыцця становіцца ўсё хутчэй і хутчэй, падзел працы становіцца ўсё больш тонкім, а працоўны ціск расце.У многіх выпадках патэнцыял супрацоўнікаў не можа быць цалкам выкарыстаны.Мерапрыемствы па стварэнні каманды - добры спосаб.Мэты групы павінны быць узгоднены з арганізацыяй., але акрамя таго, каманды могуць ствараць свае ўласныя мэты.Навыкі членаў каманды могуць быць аднолькавымі, а могуць і не быць аднолькавымі, а навыкі членаў каманды дапаўняюць адна адну.Аб'яднанне людзей з рознымі ведамі, навыкамі і вопытам у дадатковых ролях дазваляе эфектыўна інтэграваць усю каманду.
Дазвол супрацоўнікам больш праявіць сябе можа зрабіць іх больш упэўненымі, міжасобасныя зносіны больш гладкімі, а атмасфера ва ўсёй камандзе - больш гарманічнай і любоўнай.У той жа час гэта таксама можа дазволіць кіраўнікам або супрацоўнікам выявіць розныя аспекты супрацоўнікаў і ацаніць іх агульную працу.здольнасць, і выкарыстоўваць патэнцыял супрацоўнікаў у большай колькасці аспектаў.
Гэта стварэнне каманды дапамагае нам павялічыць прадукцыйнасць, заахвочваючы супрацоўнікаў працаваць над агульнай мэтай для дасягнення пастаўленых задач.Калі каманды адчуваюць сувязь, мы спадзяемся, што кожны з большай верагоднасцю прыкладзе да сваёй працы максімум намаганняў.Гэта таксама можа дапамагчы пазбавіцца ад дубляванай працы, паколькі члены каманды могуць часта мець зносіны адзін з адным і даваць абнаўленні аб сваім прагрэсе.
Гэтая дзейнасць па стварэнні каманды можа дапамагчы нам стварыць пазітыўнае працоўнае асяроддзе, якое заахвочвае каманды да стараннай працы.Матывацыя нашай каманды можа таксама заахвоціць іх да поспеху ў працы, што можа павысіць нашу прадукцыйнасць.Акрамя таго, мы выкарыстоўваем мерапрыемствы па стварэнні каманды, каб выказаць удзячнасць іх супрацоўнікам і заахвоціць іх прыхільнасць місіі кампаніі.Дзякуй, хлопцы!
Атрымлівайце асалоду ад сонечнага святла і вясёлых заняткаў!
Час публікацыі: 20 кастрычніка 2022 г
